Efektivní řízení změn

(aneb řízení změn podle mozku)

Řiďte změny pozitivně a účinně

„Všechny změny, i ty, po kterých jsme nejvíce toužili,
mají svoji melancholickou stránku,
protože to, co opouštíme, se stalo částí nás samých.

Musíme dát sbohem jednomu životu, abychom mohli začít nový.“
                                                                                                 Anatole France

Efektivní řízení změn, aneb řízení změn podle mozku

O semináři

  • Seminář je určen všem manažerům a vedoucím pracovníkům, kteří stojí před prosazením a prezentací změny ve firmě nebo týmu. Je vhodný i pro ty, kteří ve své profesi často stojí v roli toho, jehož úkolem je prezentovat změny a zajistit jejich správnou akceptaci podřízenými a účinnou realizaci.
  • Na semináři se seznámíte s tím, jak a proč náš mozek vnímá změny a jak s tím správně při prosazení změn pracovat.
  • Stěžejním bodem semináře je samotný nácvik prezentace změny, zpětná vazba, individuální doporučení a diskuse.
  • Seminář je nadstavbou „Řízení změn ve firmách“. Zatímco na semináři „Řízení změn ve firmách“ se věnujeme struktuře a účinným postupům při zavádění změn, na tomto semináře si osvojíte jednu z nejdůležitějších částí zavádění změn. 
  • A tou je správná a účinná prezentace změny. Pro úspěšnou realizaci změn je nezbytná správná prezentace a pozitivní přijetí změn na všech pracovních úrovních. Bez akceptace spolupracovníků a podřízených dlouhodobě pozitivních změn nedosáhneme.
  • Chceme-li, aby mozek druhých reagoval na inovace, změny a nezbytná opatření či kroky příznivým způsobem, potřebujeme pochopit, co se uvnitř mysli děje.
  • A osvojit si principy, které lidskou mysl v ochotě akceptovat změnu podpoří. Využít při své prezentaci specifickým způsobem práci se slovy, hlasem i řečí těla.
  • Se zaváděním změn jde ruku v ruce i tvorba nových návyků. Nové návyky jsou nezbytné pro to, aby byla změna úspěšná a trvalá. 
  • A právě na tyto principy se na semináři společně zaměříme. S jejich pomocí získáte větší jistotu v prezentaci změn a vhodně podpoříte vznik nových návyků u sebe i druhých. 

Co získáte účastí na semináři

  • Porozumíte tomu, jak naše mysl reaguje na změny a proč. 
  • Pochopíte, co vše naše mysl vnímá a vyhodnocuje jako změnu, a naučíte se s tím prospěšně pracovat. 
  • Naučíte se s tvorbou nových návyků pracovat vědomě. Podpoříte tím úspěšnou realizaci změny, pomůžete sobě i druhým. Usnadníte si celý proces i cestu k cíli. 
  • Získáte konkrétní postup správné prezentace změn, který si na semináři i procvičíte.
  • Budete tak mít větší jistotu i více odvahy k tomu, abyste ho rychle a správně začali v praxi využívat. 
  • Správné postupy a principy vám zajistí minimální výkyvy ve výsledcích, jejich rychlou stabilizaci a opětovný nárůst.
  • Seznámíte se s novými komunikačními a motivačními přístupy. S jejich využitím budete při své prezentaci změn sebejistější. 

Obsah semináře

  • Jak je vystavěn náš mozek
  • Jak mozek přijímá změny a proč
  • Struktura návyku a podpora vzniku nových návyků
  • Účinná prezentace změny, nápadu
  • Nezbytné kroky zavedení změn do praxe
  • Principy koučování při zavádění změn
  • Podstata negativní motivace při prezentaci změn
  • Seminář je určen pro pracovníky ve vedoucích pozicích z jakékoliv profese.
  • Seminář je veden intenzivní interaktivní formou, zapojíte se formou živé diskuse a inspirativního tréninku.
  • Pokud budete mít zájem, je možné spojit tuto nadstavbu se seminářem Řízení změn ve firmách a připravit jakou 2 denní. 
  • Délka semináře: 1 den (cca 7 hodin), lze připravit i jako 2 denní
  • Lektor: Lenka Kubáčová

Chcete se stát mistrem v řízení a realizaci změn? Napište mi, nebo zavolejte. Ráda se s vámi setkám a přizpůsobím vám nabídku na míru.