„Často je potřeba více odvahy ke změně názoru než k jeho udržení.“
Geoffrey F. Abert
Seminář je určen především vedoucím pracovníkům, u kterých je součástí jejich profese prosazení a zavádění změn a inovací. Je dobrým tipem pro všechny, kteří se často dostávají do role těch, kteří nesou zodpovědnost za prosazování změn a novinek ve firmách i za jejich úspěšnou realizaci.
Na semináři se seznámíte s tím, jak a proč náš mozek vnímá změny. A jak s tím správně při prosazení změn pracovat.
Pro úspěšnou realizaci změn je nezbytná a klíčová správná prezentace a pozitivní přijetí změn na všech pracovních úrovních.
Chceme-li, aby mozek druhých reagoval na inovace, změny a nezbytná opatření či kroky příznivým způsobem, potřebujeme pochopit, co se uvnitř mysli děje.
A osvojit si principy, které lidskou mysl v ochotě akceptovat změnu podpoří. Využít při své prezentaci specifickým způsobem práci se slovy, hlasem i řečí těla.
Proto je stěžejním bodem semináře nácvik prezentace změny, zpětná vazba, individuální doporučení a diskuse.
Ať už si to uvědomujeme či nikoliv, často je s inovacemi a změnami úzce spojená i tvorba nových návyků. Aby si lidé osvojili správné návyky, je moudré respektovat fáze návyku a jistá pravidla.
A proto se na semináři zaměříme na správnou práci se slovy, hlasem i řečí těla, i na optimální postoj k prezentaci změny a na jednotlivé fáze změn a návyků. S jejich pomocí získáte větší jistotu v prezentaci změn a vhodně podpoříte vznik nových návyků u sebe i druhých.
Porozumíte tomu, proč podvědomé reakce mozku na změny často nedokážeme vědomě ovládnout.
Proč mozek potřebuje čas a jak s tím při prosazování změn a inovací správně pracovat.
Pochopíte přínos i rizika jednotlivých fází změny i návyků. Získáte větší jistotu při vědomé práci s nimi.
Pomůžete druhým změny a inovace správně přijímat a tím si zajistíte jejich úspěšnou a trvalou realizaci.
Zmírníte počáteční odpor svých spolupracovníků ke změnám a inovacím, naučíte se principy, které vám v tom pomohou.
Získáte konkrétní postup správné prezentace, který si na semináři i procvičíte.
Při správném využití metod a postupů minimalizujete výkyvy ve výsledcích a zajistíte jejich následný růst.
Nové komunikační a motivačnípřístupy vám dodají větší sebejistotu při prezentaci a prosazení změn, inovací nebo nápadů.
- Jak mozek přijímá změny a proč
- Proč náš mozek potřebuje čas
- Jak zmírnit počáteční odpor a nejistotu
- Struktura změny i návyku a 4 fáze
- Prezentace změny, inovací a nápadu podle mozku
- Správné využití slov, hlasu i řeči těla
- Principy koučování a "negativní motivace"
- Vnitřní naladění a jeho vliv na prosazení změny
- 10 bodů, které prosazení změn brání
Seminář je veden intenzivní interaktivní formou, zapojíte se formou živé diskuse a inspirativního tréninku.
Délka semináře: 1 den (cca 7 hodin), lze připravit i jako dvoudenní
Lektor: Lenka Kubáčová
Čeká vás prezentace a prosazení změn nebo inovací? Patříte mezi ty, jejichž úkolem je často prosazovat a trvale zavádět změny nebo inovace?
Napište mi, nebo zavolejte. Ráda se s vámi setkám a přizpůsobím vám nabídku na míru.
Veškerá poptávka z vaší strany je nezávazná a nevzniká z ní žádný závazek realizace.
Těším se na případné setkání s vámi.
Lenka Kubáčová
lektor, konzultant a kouč